Suite au GT du 15 juin sur le projet de circulaire télétravail ( TT ) pérenne la CFTC a formulé des propositions sur la quotité de jours télétravaillables.
Sur la base de 228 jours télétravaillables telle que mentionnée dans l’avenant sur la circulaire des temps de travail et qui correspondent à 45 semaines d’activité, nous demandons:
– pour les agents qui ne prendront pas de jours fixes, à ce qu’ils disposent annuellement de 45 jours flottants, plafonnés à 1 jour/semaine, soit 45 jours de TT/228 ( = 20% TT)
– pour les agents qui prendront 2 jours fixes, à ce qu’ils disposent de 20 jours flottants, soit 45 X 2 + 20= 110 / 228 (= 48% TT)
Dans les 2 cas, le télétravail reste minoritaire, ce qui ne permet pas de considérer l’agent comme autonome ni d’envisager un passage au forfait ou d’ induire un risque de resserrement ou de partage des bureaux.
Ceci d’autant plus que ces modalités ne seront pas utilisées à leur maximum ni adoptées par l’ensemble des agents, certains optant pour aucun jour de TT fixe ou 1 jour de TT fixe, associé ou pas à du TT flottant.